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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為59元乳品花1.8萬鑑識 室友：賊不只偷這
優酪乳被偷喝，女大生竟然報警要求化驗DNA，只是小小一罐優酪乳59元，鑑識費用卻是1萬8千元，引發兩面爭議，有人覺得浪費資源，也有人說，為什麼不指責那名惡劣竊賊？一名自稱是被害人室友的女子，在網路論壇，公布室友之間的對話，指出這回被偷喝，已經不是第一次，之前他們合資裝監視器抓小偷，連監視器也被偷，不是只有因為優酪乳被偷喝，這麼單純。
女大生最後才決定，依程序報案，只是第一時間，嫌犯還向警方供稱不是她喝的，拖到檢察官傳訊才嚇得坦承，是不小心喝錯，想要道歉賠償。只是這一來一往，耗費的不僅是全民口袋的錢，也讓室友之間的信任從此抹滅。
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營造職場健康 國健署：飲食加運動
【台灣醒報實習記者貝薈涵台北報導】「主管可設立健康政策，帶著員工一起培養健康習慣。」適逢五一勞動節，衛福部國健署署長王英偉26日在記者會上呼籲，企業在重視員工工作效率的同時，也應注重員工健康。國健署提出「職場『五』（有）辦法」，公司可透過設立運動性社團、用蔬果取代糕點等，營造職場健康文化。
根據國健署「106年工作人口健康促進現況電訪調查」顯示，有超過8成國內職場員工每日攝取蔬果量不及國健署3蔬2果的建議量、超過5成員工未達世界衛生組織建議的成年人每週應至少有150分鐘中度身體活動量，另外，4成員工有過重或肥胖等問題。王英偉表示，大多數工作者待在公司的時間，平均佔每天的3分之1或更多，因此職場是幫助員工養成良好健康習慣的重要場域。
「身心不健康不僅讓家人擔心，也影響工作，更增加社會負擔。」映象有限公司董事長鄭金卑表示，為了照顧員工健康，他除了帶領員工每週晨跑，也積極打造無菸場所、設立休閒農場、規劃育幼院探訪等，確保員工身心靈都能得到適當的休息和滿足。
國健署提出「職場『五』（有）辦法」，邀請企業共同推動健康的職場環境。第一，主管高層應訂定公司健康政策，並親自號召及實地參與。第二，在環境設計方面，員工餐廳蔬果可置於前面易領區、用餐訂購可改健康餐盒；進行會議時，也可用蔬果取代糕點、無糖茶飲代替含糖飲料等。
第三，建議公司推動辦公室健康操、健走園區、廣設運動性社團等。第四，公司可成立推動小組，由各部門推派人員參加。第五，在員工完成制定目標，如成功降低BMI指數、戒菸等，可以運動券、腳踏車或蔬果等健康的方式頒發獎勵品。另外，國健署也設立了「健康職場資訊網」，讓民眾在找工作時有所依據，選擇健康的職場環境。
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